薪酬福利:4000-5000 双休,转正五险
岗位职责:
1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析。
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度。
3、协助人资主管进行公司薪酬福利/抽成绩效总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。
4、指导和协助各部门开展绩效管理工作
5、编制绩效考核分析报告
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议。
7、员工薪酬动态记录和分析,定期开展薪酬调查,并有调查报告。
8、依据绩效规划通过培训、宣传、监督和检查落实绩效规划目标
任职要求:
1、本科以上学历,具备人力资源相关专业知识
2、2年以上人力资源相关工作经验,掌握薪酬绩效管理理论和各类考评方法,熟悉绩效管理模块实际操作
3、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力
4、具备良好的数据分析能力和公文写作能力,熟练操作OFFICE办公软件