君道商学院

1.负责公司培训体系、人才能力提升、培训资源整合的管理与实施,满足集团专业、管理、价值观统一性战略发展的需求。

2.负责培训企业文化价值观、集团管理制度与流程标准、职业技能、专业技能等课程。

3.负责员工绩效改进课程培训,提高员工职业、专业能力。

4.负责新员工入职培训,提高新员工对集团的归属感和认同感。

5.负责推进各层级管理人员的管理技能培训,培养完善的集团管理人才梯队。

6.负责完善培训课程体系,确保培训内容和企业文化、工作目标的一致性。

7.负责搭建与管理内外部培训讲师队伍,确保课程开发与实际培训效果能够满足集团发展需求。

8.负责开发符合集团价值观、产品发展相匹配的各类培训教材。