岗位职责:
一、劳动关系管理
1、根据政府及地方相关部门规定,编制公司统一的劳动合同文本;
2、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;
3、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;
4、受理员工投诉、咨询;建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
二、员工异动管理
1、依据集团入职相关管理制度,及时办理员工转正手续;
2、办理员工职位异动、部门间调动;
3、为员工办理离职手续相关谈话;
4、指导、监督公司员工异动管理。
三、劳动合同管理
1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;2、指导建立劳动合同台账并及时更新;
3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作.
四、员工关系管理
1、组织安排员工文娱活动;
2、建立公司沟通机制;
3、员工关怀与关爱工作;
4、员工申诉机制的建立;
5、开展员工满意度调查。
五、处理劳资纠纷:
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷,及时组织处理;
2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。
任职要求:
1、35岁以下,本科学历
2、人力资源专业、法律学或其他相关专业
3、有2年以上员工关系管理或同等职位工作经验
4、熟悉国家人力资源政策、法律法规;熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规;
3、熟知《劳动合同法》;
4、扎实的人力资源管理理论基础。