早上七点50分,大家在福州公司(华辰远祥大厦)楼下集合,点名过后出发前往翡丽湾别墅区进行企业文化周活动。
(集合福州公司楼下)
上午九点钟,经过1-5报数方式进行简单分组分为五组后,活动的第一个环节“驿站传书”即拉开了帷幕,每组7人上台参与游戏活动,将主持人给予的词汇以不发出任何声音的形式接力传递,并由最后一人说出正确词汇。
率先出场的是第一组,词汇是:“大龙说君探”,词汇来源于是集团今年新建设的微信视频号平台,由品牌客服部负责维护运营,平台内部包含财税、民生、科技、时事等各种类型的小视频知识。一组奇思妙想用手指在组员手掌写字的方式传递信息,因传递方与接收方无法发声验证信息准确性,而遗憾错失正确答案。受到第一组成员的启发,二组上台时在写字的基础上增加了动作比划描述,但也没有猜出词汇“AI机器人外呼系统”,荣获集团创新奖的系统。
第三组需要传输的词汇是“君之所向,一往无前”,集团在“君道跑团”上的标语,象征君道人朝着目标一往无前的拼搏精神。吸取了前两组的失败经验,第三组先行表明词汇字数后再进行传递,采用的也是动作加写字的方法,经过信息的不断传递偏差越来越大,根据主持人的提示词,三组最终获得一分。第四组抽到的词汇是“喝恒大桶装水”,四组采用的是表演为主,写字为辅的策略也获得了一分。压轴上场的是第五组,他们所传递的词汇是“君道控股集团爱心公益协会”,这是2021年新设立的一个公益协会,旨在为社会尽一些绵薄之力,在成员的卖力表演和主持人的提示词中,五组顺利将信息准确无误传递出来,获得两分。
(图为驿站传书活动照)
短暂的休息过后,进了第二个游戏环节“极速60秒”。游戏场地分为“等待区”和“游戏区”,团队需要在60秒内将卡片按照1-30(或30-1)的顺序排列并给到教练验证准确性,这是一个考验团队群体决策力、团队默契的游戏。在首轮60秒的时间里,参与人员对游戏还处于陌生并轻视的态度,当正式看见图片内容时才恍然觉得游戏的难度超乎想象,图片上的内容不是大家臆想中简单的阿拉伯数字,而是集团活动或者办公地地址、数字加减等形式多样的内容,它们背后的数字需要大家集思广益不断推敲和思考。在首轮五组选手全部落败。
随着时间的流逝,游戏从第二轮陆续轮换组别开展,随着游戏的不断深入,各组成员开始有意识地记忆图片上的内容并将获取到的信息组内共享讨论,虽然没有完全按照1-30排序完毕,但过程中大家众擎易举,集思广益的行为让现场旁观的人和裁判为之动容。出于活动时间的限制,在游戏进行到第6轮时,主持人要求各组在60秒的时间内对图片进行排序,根据排序的正确率决定最终优胜,最终第一组以答对13题的成绩获得本轮优胜,其他小组根据正确率也相应获得分数。
(图为极速60秒活动照)
结合两轮的游戏,最终由第五组获得整体活动的第一名,其他队伍每名成员分别为集团爱心公益协会送去20-50不等的爱心基金,最后,由集团轮值总裁郑林淼先生发表致辞,通过对集团文化的展望,郑总坦言虽然当下市场环境并不友好,但君道人仍然保持着不畏困难、一往无前的拼劲和干劲;目前,已经有部分投资公司达成2021年定下的目标,同时鼓励仍未完成目标的项目、部门仍然要打起精神继续拼搏,2016年我们引领财税行业从传统模式改为信息化模式,而现在,君道是否能够一直引领行业像数字化进军,需要每一个君道人的不懈努力和支持。在郑林淼先生的精彩致辞中,君道控股集团管理层“企业文化周·众擎易举”活动落下帷幕.
企业文化是集团生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。没有强大的企业文化,再高明的经营战略也无法成功。身为中层管理团队,在企业文化建设与培育过程中对企业文化赋予着承上启下的重要作用,在一定程度上,中层管理者是否积极参与企业文化建设,对一个企业的文化建设起着无可替代的作用。比尔.盖茨说:“在社会上做事情,如果只是单枪匹马地战斗,不靠集体或团队的力量,是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代,如果我们懂得运用大家的能力和知识的汇合来面对每一项工作,我们将无往而不胜。”