虎年开工第一周,君道控股集团开展人才梯队建设系列活动,点兵选将、选拔人才,为集团高质量发展提供坚实的人才支撑。
(一)储备管理结业
君道控股集团于2020年9月选拔了002期储备经理,经过为期一年的教学洗礼,训练营全部课程于2021年12月结束,2022年2月10日在福州举办了002期储备经理训练营结业仪式。11位储备经理参加了本次结业答辩并顺利结业,集团董事长郑林淼、副总裁林平平、商学院院长林秀琴等五名高层受邀出席担任评委。
11名学员分为三组,分别就《浅谈企业风险管理合规、风险、内控一体化》、《集团如何打造高绩效的人才培养体系》、《如何做好合同管理》进行结业答辩。各小组结合工作实际,旁征博引、多措并举,为集团高质量经营发展给出切实可行的建议,现场评委补充点评、完善举措,希望未来的中层管理者们能培养更多高绩效人才。
经过三场精彩的答辩,结合日常上课表现及考试结果,最终参与本次答辩的11位管理者均通过考核,完成结业,君道商学院院长林秀琴上台为11位管理者授予结业证书并行拨穗仪式。
(二)储备管理竞聘
为满足集团管理梯队人才储备需要,努力打造无职业发展瓶颈和实现自我价值的平台,君道控股集团于2022年2月11-12日开展了003期储备经理和005期储备主管选拔活动。
本次003期储备经理竞聘活动经过严格的前期筛选,共选出5名符合条件的候选人,本次竞聘现场主要通过“自我展示”和“无领导小组”环节进行选拔考核。候选人均为主管层级的佼佼者,在“现有团队狼性氛围的打造”主题演讲中,竞聘人员通过对现有团队的分析,结合企业文化打造现有团队狼性氛围一一给出方案,为完成2022年业绩目标点燃激情、积攒能量。
“价值认同、业绩优先、平等竞争、择优录取”,经严格筛选共有18名优秀骨干参加了本次005期竞聘储备主管竞聘。年轻的奋斗者们怀揣梦想,在君道人中脱颖而出,跨出职业生涯新的一步。在君道,梦想有多大,舞台就有多大,就如本次竞聘演讲主题“积极争做自燃型人才”一样,做一个自燃的人,去奋斗事业,去把握未来!
(三)内部讲师聘任
为扩大集团培训师资队伍,广泛发掘“有意愿、有潜力、有担当、乐于分享”的优秀员工,集团于 2021年6月开启讲师选拔与晋级,经过为期半年的考核评价,共有8名讲师达到考核标准,出席了2022年2月10日“传承师道 秉志前行”讲师聘任仪式。本次仪式聘任了7名新讲师,初次聘任均为三星讲师;1名老讲师成功晋级,从三星讲师晋级为五星讲师。
“分享”是君道控股集团的核心价值观,每个君道人既要虚心向身边的同事学习,也要乐于分享,传承师道、薪火相传。