人力资源部

1.根据集团战略需求，制定集团招聘配置管理、中层及以下员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源战略规划并组织实施。
2.制订集团各项人事管理制度，规范总子公司人事管理权限
与工作流程，组织、协调、培训和监督人事制度、流程的落实。
3.统筹集团各项人事管理工作，委派人事专员负责集团本部及各投资公司日常人事具体工作。
4.负责牵头组织核定集团人员需求与编制计划，统筹协调、开发内外部招聘资源，开展招聘、甄选、聘用及配置。
5.负责集团各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责。
6.负责牵头组织选拔、配置、开发、考核集团所需的各类人才并制订员工职业生涯计划。
7.组织实施、指导、督导中层管理者及以下人员绩效管理工作，监控、督查、审核及应用绩效考核结果。
8.制定集团薪酬福利方案，经审批后组织实施，负责核定、发放员工工资，定期开展市场薪酬水平调研，协助财务内控中心进行人工成本预算管理，为集团高层提供决策依据。
9.负责处理员工关系维护、员工投诉、劳动合同签订与社医保增减员、商业保险办理等工作。
10.负责集团总监及以下人员选拔、升职、降职、调岗、离职管理，维护员工个人档案。
11.牵头组织和监督企业文化的落地，确保个人价值观与集团价值观的一致性。
12.协助集团“管理者绩效考评委员会”开展经理及以上人员绩效管理，确保集团上下工作目标与方向的一致性。
13.负责制定集团考勤管理制度，规范、监督、统计、检查集团本部及各投资公司考勤行为。