岗位职责
一、管培生职责
1、积极融入公司文化,努力适应本岗位工作,迅速完成学校人到职业人的蜕变;
2、积极完成部门的布置的各项工作任务,及时反馈工作信息和个人建议;
3、 及时提交日、周、月度计划、总结、述职报告;
二、实施流程:
管培生报到→入职培训→参观公司→高管见面会→部门交流→安排上岗实习→部门培训、辅导→三个月述职→考核定岗→定岗培养→述职转正(熟悉集团各项目相关知识和商务技巧,直接对话集团董事长;根据历练人力资源部模块岗位职责,快速学习掌握集团人力资源部业务知识轮岗周期6-12个月,将根据个人意向和公司需要定岗,定岗层级为主管级或经理级,具体根据历练综合评估而定)
任职要求:
1、985、211院校,人力资源管理全日制本科及以上毕业生;
2、世界大学排名500名以内院校,全日制本科及以上毕业生;
3、优秀的学习能力,目标性强,抗压能力出众。