岗位职责:
1、薪酬核算、五险办理、薪酬分析的相关工作
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布以及后期简历筛选、面试、人才库和招聘渠道维护等工作。
4、管理和优化公司的员工关系管理体系、建立和谐、愉快、健康的劳动关系。
5、整理全体员工人事统计信息及人事档案,并及时归档保存,确保其完整和完好。
6、负责员工入、转、调、离的工作。
7、按照国家档案管理、福利管理的要求规范人事档案管理、福利管理。
8、绩效审核和绩效分析的相关工作。
任职要求:1、年龄30岁以下,人力资源、工商管理等相关专业,大专及以上学历。
2、一年以上相关工作经验优先。本科应届生也可。
3、具备人资方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、责任心强,工作态度认真,细心踏实,有缜密的逻辑思维能力,有较强的协调沟通能力。